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 近期公司有四项工作调整,现正式通知如下,下月起正式施行:一、房建部总监会由每月的14日改为每月的22日,会议时间不变,仍为上午8时30分。二、每月22日要求市政和房建总监在总监会前上报考勤表,并提供纸质原版。三、项目部财务报销及办公用品领用时间确定在每周二、周五(总监会当天也可)。四、工资计算周期由上月的26日至本月的25日,改为上月的23日至本月的22日,填报考勤表各事项不变,工资发放时间不变,仍为每月的25日。人力资源部:24238947    24243661-8101

88必发娱乐召开福利待遇增长研讨会

      6月5日,88必发娱乐人资五人组和财务五人组联合召开了员工福利待遇研讨会,探讨如何加快落实三届一次职工代表大会上,董事长提出的今年内实现员工福利待遇8%的增长问题。

      88必发娱乐三届一次职工代表大会上,董事长柴永江先生提出组建人资五人组和财务五人组,形成人资工作和财务工作五人决策讨论的工作机制,加快公司处理人资和财务问题的效率,缩短问题的上报流程和时间,减少人工成本。同时职代会上,柴永江先生还提出了今年内要实现员工福利待遇8%的增长要求。

      为了实现员工福利增长,人资五人组和财务五人组已经进行过多次商讨,本次研讨会也是为了加快落实这一要求而召开。研讨会由公司工会主席、副总裁黄人伟主持,副总裁杨建民、齐明列席会议,人资五人组、财务五人组全员参加,对近期部分已调整过福利待遇的员工情况进行了汇总,并探讨下一步如何将薪资福利待遇增长更广泛化的方案,如何根据岗位量化薪资标准。相信随着人资五人组和财务五人组的成立和运行,公司员工薪资待遇势必更加专业化、标准化,在公平公正的原则上,不仅能够保证员工薪酬分配的合理、规范,也能符合时代要求。